Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises? Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain. Guidé·es par nos valeurs, impact, intégrité, collaboration, excellence et talent , nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation. À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature. CONSEILLER(ÈRE), DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Université du Québec à Montréal - contrat d’un (1) an Les membres de l’équipe Développement des affaires de Mitacs constituent le lien entre le milieu postsecondaire et le secteur privé. Nous aidons les entreprises, les organismes sans but lucratif et d’autres organisations à résoudre leurs défis de R-D en développant des partenariats avec le monde postsecondaire et en utilisant les talents de classe mondiale des établissements d’enseignement canadiens. Nous sommes à l’avant-scène pour faire connaître aux entreprises, au corps professoral et à la communauté étudiante les programmes de Mitacs. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : - travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes de Développement des affaires, Recherche et Programmes de Mitacs afin de proposer des programmes de très grande qualité; - travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de l’Université du Québec à Montréal afin de bien comprendre les besoins des chercheuses et chercheurs et des étudiantes et étudiants, de trouver des occasions avec des entreprises ou OSBL et de déterminer les meilleurs programmes qui permettent de tirer le maximum des occasions de recherche recensées; - rencontrer les partenaires industriels de Montréal et afin de déterminer leurs besoins en R-D, les mettre en contact avec des spécialistes dans les établissements d’enseignement postsecondaire et les conseiller sur les meilleurs programmes pour tirer parti des occasions de recherche recensées; - créer et entretenir un réseau de partenaires et de clients dans les secteurs privé et postsecondaire; - épauler l’équipe du développement des affaires, au besoin; - fournir, au besoin, un soutien de développement des affaires à tous les programmes de Mitacs; - fournir du soutien en développement des affaires et pour la participation étudiante. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE : - Maîtrise ou doctorat (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en recherche), idéalement provenant de l’Université du Québec à Montréal - excellentes compétences en communication; - excellentes compétences en présentation; - un haut niveau d’enthousiasme et de dynamisme; - capacité d’adaptation aux changements de priorités; - bilinguism (La connaissance de l'anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle car vous interagirez avec des collègues, clients et partenaires situés partout au Canada) - esprit d’équipe; - créativité et volonté d’innovation; - volonté de faire carrière dans un domaine autre que la recherche et le milieu postsecondaire; - capacité à travailler dans un environnement de haute performance où la cadence est rapide. L’équité, la diversité et l’inclusion et la réconciliation sont des engagements fondamentaux à Mitacs : Équité, diversité et inclusion — Mitacs . Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’expériences vécues, d’idées, de forces et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement. Échelle d’embauche : $65,325 - $84,550 Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche. L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste. Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste. Notre processus de recrutement peut faire appel à des outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) pour faciliter certaines tâches. Toute utilisation de l'IA est soumise à un contrôle humain et toutes les décisions de recrutement sont prises par un membre de notre équipe de recrutement. -------------------------------------------------- Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses? At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy. Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation. At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply. ADVISOR, BUSINESS DEVELOPMENT– Université du Québec à Montréal - Full-Time Temporary Employment—One (1) Year Contract Mitacs Business Development team members are the bridge between academia and industry. We help businesses, not-for-profit organizations, and other organizations solve their R&D challenges by building partnerships with academia and using world-class talent from Canadian educational institutions. We are at the forefront of marketing Mitacs programs to businesses, professors, and students. KEY RESPONSIBILITIES: - Work closely with members of Mitacs Business Development, Research, and Programs teams to deliver high‐quality programming - Work closely with stakeholders at Université du Québec à Montréal to fully understand the needs of researchers and students, find industry and not-for-profit opportunities, and identify the best programs to capitalize on the research opportunities uncovered - Speak with industry partners of Montréal corridor to determine their R&D needs, connect them with specialists in academia, and advise them on the best programs to leverage the research opportunities uncovered - Create and maintain a network of partners and clients in industry and academia - Provide support to the Business Development team as needed - Provide business development support to all Mitacs programs as needed - Provide business development and student engagement support SKILLS AND EXPERIENCE: - MSc or PhD, or an equivalent combination of education and research experience, preferably from Université du Québec à Montréal - Excellent communication skills - Excellent presentation skills - Highly energetic and enthusiastic mindset - Ability to adapt to priority changes - Bilingualism (Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients and stakeholders located across Canada) - Team player mentality - Ability to think creatively and try new things - Desire to pursue a career outside of research and academia - Ability to work in a fast-paced, high-performance culture Equity, diversity, and inclusion and reconciliation are strong commitments at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs . We believe a diverse workforce comprised of individuals with different lived experiences, ideas, strengths, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process. Hiring Range: $65,325 - $84,550 Hiring and Salary Range Transparency Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range. The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role. Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role. Our recruitment process may use artificial intelligence (AI)-enabled tools to support activities. Any use of AI is subject to human review and all hiring decisions are made by a human member of our hiring team.

Conseiller ou conseillère, Développement des affaires - UQAM / Advisor, Business Development - UQAM

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