Seu desafio no time: Você será a liderança que impulsiona a alta performance do time de engenharia de dados, garantindo o desdobramento estratégico de metas e o estímulo à autonomia das squads. Seu papel é criar um ambiente seguro, inclusivo e focado na evolução contínua das pessoas, promovendo responsabilidade compartilhada, removendo obstáculos operacionais e assegurando um clima organizacional saudável e meritocrático. O desafio principal é aumentar a autonomia dos times internos na plataforma de dados que suporta diversos produtos da stack RD Station, garantindo fluxo de entregas, gestão de pessoas e apoio em processos táticos e estratégicos. Suas principais entregas: - Desdobrar metas, prazos e indicadores corporativos para os times de engenharia de dados, alinhando esforços técnicos à estratégia de negócio. - Delegar com autonomia para desenvolver a maturidade e autogestão das squads, assegurando recursos e informações para entregas independentes. - Fomentar cultura data-driven, incentivando o uso de dados, métricas e inteligência artificial nas decisões técnicas e de produto. - Garantir segurança psicológica, promovendo escuta ativa e um ambiente inclusivo onde todas as vozes são ouvidas. - Equilibrar a capacidade do time, intermediando demandas com PM e Tech Leads para mitigar riscos operacionais e preservar a saúde do time. Perfil que buscamos: - Experiência sólida em liderança de pessoas e responsabilidade por entregas de alto valor em engenharia de dados. - Background técnico como engenheiro de dados, com conhecimento em bancos relacionais e não relacionais, SQL, linguagens de programação para dados e ferramentas de engenharia de dados. - Habilidade para desdobrar metas estratégicas em ações táticas e operacionais, promovendo autonomia e alta performance. - Excelente comunicação, gestão de stakeholders e capacidade de lidar com ambiguidade. - Pró-atividade, pensamento crítico e analítico, com perfil resolutivo. Será considerado um diferencial: - Experiência prévia na liderança de times de plataforma de dados. - Conhecimento em arquitetura de dados e modelagem multidimensional. - Experiência com cloud e engenharia de software. - Vivência em gestão de riscos e tomada de decisão baseada em ROI. - Habilidade em estruturar mecanismos para gestão ativa do conhecimento técnico. Etapas do processo seletivo: - Aplicação - Envio da inscrição; - Mindsight – Teste de estilo de trabalho; - Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; - Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; - Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; - BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores; - Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

Coordenação de Dados – Aliança de Plataforma | RD Station (Remoto)

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