A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos. Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real. Vem ser Flamingo! ✨ A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos. Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real. Vem ser Flamingo! ✨ 🦩 Por que trabalhar com a gente? Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando: ✨Criamos valor com o Cliente ✨Resolvemos problemas com Pragmatismo ✨Jogamos Juntos ✨Entregamos Resultados Consistentes ✨Aprendemos e Transformamos 🦩Nosso jeitinho de trabalhar: - Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto. - Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar. - Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação. - Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha. - Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar. ✨ Nossos benefícios: - Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar - Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida - Vale-transporte - Auxílio home office - Auxílio-creche - Licenças-maternidade e paternidade estendidas - TotalPass para cuidar do corpo e da mente - OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais - Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱 - C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets - +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida - Convênio com o SESC - Participação nos Lucros e Resultados - Day off no seu aniversário 🎂 🌈Todas as nossas vagas são inclusivas - Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD). 🦩 Na Flash você terá a oportunidade de exercitar: - Expertise em tecnologias como NodeJS, Typescript, ReactJS, arquitetura de serviços; - Ajudar a estruturar e a melhorar a arquitetura do sistema da Flash, aplicando conceitos de Clean Architecture, Event Driven Architecture e DDD; - Como uma pessoa desenvolvedora, esperamos que você não somente utilize suas capacidades técnicas, mas que também compartilhe-as com seu time; - Com o suporte de SRE, você deve ajudar a liderança do time a construir, monitorar e perseguir métricas que garantam o bom funcionamento do sistema e do produto. As métricas definidas aqui tem grande sinergia com os OKRs das áreas e da empresa como um todo; - As inovações devem fazer parte do seu dia a dia, tanto fazendo pesquisas e compartilhando com o time, quanto experimentando e implementando protótipos. Além disso, para podermos ter espaço para inovação é necessário estabelecermos padrões bem definidos para as pessoas desenvolvedoras mais juniores conseguirem ter conforto e segurança para desenvolver de forma ágil; - De forma a alcançar todos os objetivos que temos como empresa, alinhamentos com todos os peers são essenciais, sejam eles do seu time ou de outros times; - Compartilhamento de conhecimento, tecnologias e ideias novas tem que fazer parte do seu dia a dia; - Ajudar a construir times com práticas de eventos e rituais; - Alocação de profissionais de maneira coesa dentro de grupos de trabalho; - Fomentar junto ao time a disseminação de cultura como compartilhamento de conhe conhecimento, aprendizagem contínua, feedbacks, celebração de conquistas, entre outras relacionadas aos pilares da empresa. 🦩 Experiências necessárias: - Experiência em NodeJS, ReactJS e outros frameworks de Javascript; - Pessoas que buscam aprender e fazer parte de uma solução de alto impacto, entregando software de alta qualidade, orientado por dados e sempre focado no cliente. - Experiência sólida no desenvolvimento de software de alta escalabilidade, performance e disponibilidade. - Experiência na entrega de sistemas complexos, arquitetura de microserviços e integrações via APIs (RESTful/GraphQL). - Experiência com mentoria de engenheiros menos experientes e participação ativa em code reviews e decisões de design de sistema. -  Vivência em ambientes de produto digital, trabalhando em colaboração com times de Produto, Design e Agilidade. -  Conhecimentos em bancos de dados não-relacionais (ex: MongoDB, Redis) - Práticas avançadas de testes automatizados (unitários, integração e ponta a ponta) e garantia de qualidade de código. - Domínio de conceitos de mensageria e arquiteturas orientadas a eventos (ex: Kafka). - Familiaridade com padrões de projeto (Design Patterns), princípios SOLID, Clean Code e Clean Architecture. 🦩O que esperamos: - Autonomia e Proatividade: Perfil self-starter, que não espera as definições caírem do céu. Consegue navegar na ambiguidade, propor soluções viáveis e tomar decisões técnicas maduras, assumindo a responsabilidade pelos resultados. - Liderança Técnica e Colaboração: Capacidade de influenciar o time positivamente sem precisar de autoridade formal. Deve ser uma pessoa acessível, que gosta de compartilhar conhecimento, mentorar engenheiros mais juniores e elevar a barra técnica da equipe. - Foco no Negócio e no Cliente: Não desenvolve software apenas pela tecnologia; entende o impacto do seu código no produto e no usuário final. Consegue traduzir dores de negócio em soluções de engenharia eficientes. - Comunicação Clara e Assertiva: Habilidade de explicar conceitos técnicos complexos de forma simples para stakeholders de outras áreas (como Produto e Design) e de debater ideias de forma construtiva com o time de engenharia. - Pragmatismo e Entrega: Equilibra perfeitamente a busca por excelência técnica (Clean Code, arquitetura) com a velocidade de entrega exigida por um ambiente dinâmico. Sabe priorizar o que gera valor real primeiro. - Melhoria Contínua e Resiliência: Mentalidade de aprendizado constante, aberta a feedbacks e que encara falhas como oportunidade de evolução. Questiona processos atuais para buscar eficiência no dia a dia do time. 🦩 E serão considerados diferenciais: - NestJS; - MongoDB; - React Native; - Clean Architecture; - Desenvolvimento de micro serviços escaláveis; - Plataformas de serviço em nuvem: como AWS, GCP, Azure, etc; - Ferramentas de CI/CD; - Testes e ferramentas associadas. Você vem voar com a gente? 💖 Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩 Siga a gente no Instagram em @meuflash. 🤖 Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.

Engenheiro(a) de Software Sênior

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