Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. NOTRE VISION Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à : 💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant 💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début 👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1200 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! 🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible 🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz 🚀 Déjà plus de 1 500 000 TPE/PME et plus de 8000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! CONTEXTE DU RÔLE Pennylane structure le pôle Corporate de l’équipe juridique pour accompagner la croissance en France et à l’international, sécuriser ses opérations stratégiques et renforcer sa gouvernance. En tant que Juriste Equity Counsel, tu joues un rôle clé à l’interface entre le Juridique, la Finance et les équipes People, avec une responsabilité centrale : piloter nos opérations d’actionnariat salarié (actuelles et futures) et garantir une cap table fiable, tout en intervenant sur des sujets corporate structurants. Poste avec un périmètre Europe et des interactions transverses au quotidien. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu’Equity Legal Counsel, tu piloteras de bout en bout les opérations liées à nos dispositifs d’actionnariat salarié (BSPCE, BSA, stock-options et plus largement les mécanismes qui seront mis en place demain). Plus particulièrement tu seras chargé.e de : - Orchestrer l’attribution des ESOP en coordination avec les parties prenantes internes et externes, et d’accompagner les collaborateurs bénéficiaires ; - Gérer le “post-attribution” : exercices, événements de liquidité/secondaire, départs, mobilité internationale, évolutions de statut, et plus généralement tout événement impactant l’equity, en réalisant l’exécution de A à Z de ces opérations (documentation, rétroplanning, coordination RH / Finance, communication aux bénéficiaires) ; - Assurer le suivi et la mise à jour de la cap table au quotidien, avec un niveau d’exigence élevé sur l’exactitude, la traçabilité et la cohérence des données ; - Tenir et maintenir la documentation corporate et les formalités associées aux opérations sur le capital : registres, mouvements de titres, documentation juridique et gouvernance ; - Apporter un support clair et réactif aux collaborateurs bénéficiaires d’options, en traduisant des sujets juridiques complexes en décisions et messages opérationnels ; - Apporter un support de qualité aux équipes RH, en particulier Ops et Talent Acquisition, sur les sujets d’equity ; - Contribuer à l’amélioration continue : structurer, documenter et optimiser les process equity (standardisation, automatisation, utilisation d’outils et approche AI-driven) ; - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires liées à l’actionnariat salarié et aux opérations sur capital, en France et en Europe. PROFIL RECHERCHÉ - Tu as une expérience d’au moins 2 ans en droit des sociétés / corporate, en cabinet et/ou entreprise, avec une exposition significative aux sujets equity. - Tu as des bases solides en droit des sociétés et en opérations sur capital (gouvernance, documentation, formalités, coordination d’opérations). - Tu maîtrises la réglementation applicable à l’actionnariat salarié et aux opérations sur le capital (BSPCE, BSA, stock-options aujourd’hui, et curiosité pour les mécanismes à venir), ainsi que les formalités associées. - Tu fais preuve d’une rigueur exemplaire et d’un grand sens de l’organisation : la fiabilité de la cap table et la qualité des données sont pour toi non négociables. - Tu es pragmatique : tu sais proposer des solutions efficaces, trouver le bon niveau de sécurisation, et faire avancer les sujets avec simplicité et agilité. - Tu aimes les sujets “ops” autant que le juridique : tu as une vraie appétence pour l’outillage, l’automatisation et l’amélioration continue (y compris via des outils innovants et l’IA). - Tu sais travailler avec des équipes multiples (People, Finance, TA) et tu as un excellent relationnel : tu es capable d’expliquer clairement des concepts juridiques techniques à des interlocuteurs non juristes, avec pédagogie. - Tu as d’excellentes compétences de communication et de rédaction, en français comme en anglais (anglais fluide requis). PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Screening interview avec Nathalie, Talent Acquisition - 30 min 2. Manager Interview avec Claire - Corporate & Equity Counsel et Roland - Lead Legal Counsel - 60 min 3. Case Study Interview avec Claire et Stanislas - Head of Legal Compliance & Risk - 60 to 80 min 4. Last Round Interview avec Felix - COO et Sabrina - Associate Team Lead Accounting/ 45 min 🎁 CE QUE L’ON PEUT T'OFFRIR 🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile) 🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés 🧑‍💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris 💵 Une enveloppe de BSPCE 🏃‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib 💻 Un Mac 🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement." Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. 🇫🇷 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement 🇬🇧 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement 🇩🇪 Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement 🇪🇸 Datos personales Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más información https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement

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