Position Summary Fòs Feminista is inviting applications for new members of its Board of Directors and standing committees. For the 2026 elections, we seek candidates whose experience and perspectives will complement the current Board and committees, in particular with financial and investment expertise and audit, risk, and governance experience. We encourage applications from feminist leaders under 25 at the time of election who have a record of leadership in youth-led movements, digital participation, or community organizing, especially in the Global South. Opportunities in 2026 Board Directors Fòs Feminista is governed by an 11-member Board of Directors. Board Directors guide strategy and share responsibility for the Alliance's governance and financial health. Board Directors attend three meetings each year, and each Director serves on at least one standing committee. All Board Directors carry the legal duties of care, loyalty, and obedience to mission; disclose potential conflicts of interest annually; and uphold Fòs Feminista’s safeguarding policy. The term is for three years, renewable for up to two additional consecutive terms. Board service is unpaid. Fòs Feminista arranges, covers, or reimburses eligible travel expenses for organizational and governance work. Standing Committee Members The Board's work is supported by six standing committees: Advocacy; Audit and Risk Intelligence; Finance and Investment; Governance; Partnerships and Performance; and Resource Mobilization. What We Are Seeking in 2026 To complement the experience already represented on the Board and its committees, we are prioritizing candidates with one or more of the following: - Youth leadership. Rights-based leaders under 25 at the time of election, with substantive experience in youth-led movements, digital advocacy, and community or health organizing, particularly in the Global South. - Finance and investment. Experience in financial leadership, gender-lens investing, innovative financing, or women's economic empowerment. - Strategic communications and external relations. - Movement and civil society leadership. Deep roots in civil society networks, feminist organizations, or social movements, particularly in Latin America and the Caribbean and across the Global South. - Governance. Board or senior leadership experience, particularly in Global South organizations. What All Candidates Should Bring - Commitment to SRHRJ, and the ability to communicate about this work. - Understanding of the changing political, economic, and global public health landscape. - A horizontal approach to leadership, including a willingness to share and build collective power, interrogate established practices, and enable innovation. - Integrity, equanimity, active listening, confidence in taking risks, and the ability to build consensus across differences. - Strong communication skills and the ability to work across cultures and institutional contexts. - The ability to connect Fòs Feminista with new partners, funders, and other social justice movements. How to Apply: Please submit your Curriculum Vitae and a cover letter (one page) here by October 12, 2026. Please state clearly whether you are applying for the Board, a standing committee, or both. Applications are accepted in English, Spanish, French, and Portuguese. The Governance Committee will contact shortlisted candidates to arrange interviews in late October and early November. ------------------------------- Resumen de la Posición Fòs Feminista invita a presentar candidaturas para integrar su Junta Directiva y sus seis comités permanentes. Para las elecciones de 2026, buscamos candidaturas cuyas experiencias y perspectivas complementen a la Junta Directiva y a los comités actuales, en particular con experiencia en finanzas e inversión, así como en auditoría, riesgos y gobernanza. Exhortamos a que se postulen líderes y lideresas feministas menores de 25 años al momento de la elección, que cuenten con una trayectoria de liderazgo en movimientos dirigidos por juventudes, participación digital u organización comunitaria, especialmente en el Sur Global. Oportunidades en 2026 Integrantes de la Junta Directiva Fòs Feminista está dirigida por una Junta Directiva de 11 integrantes. Las personas que integran la Junta Directiva orientan la estrategia y comparten la responsabilidad de la gobernanza y la solidez financiera de la Alianza. Las personas que integran la Junta Directiva asisten a tres reuniones al año y cada integrante forma parte de al menos un comité permanente. Todas las personas que integran la Junta Directiva asumen los deberes legales de diligencia, lealtad y obediencia a la misión; declaran anualmente los posibles conflictos de interés; y cumplen la política de protección de Fòs Feminista. El mandato es de tres años, renovable por hasta dos mandatos consecutivos adicionales. El servicio en la Junta Directiva no es remunerado. Fòs Feminista gestiona, cubre o reembolsa los gastos de viaje elegibles vinculados al trabajo organizacional y de gobernanza. Integrantes de los comités permanentes El trabajo de la Junta Directiva se apoya en seis comités permanentes: Incidencia; Auditoría e Inteligencia de Riesgos; Finanzas e Inversión; Gobernanza; Alianzas y Desempeño; y Movilización de Recursos. Lo que buscamos en 2026 Para complementar la experiencia ya representada en la Junta Directiva y sus comités, priorizamos candidaturas que reúnan una o más de las siguientes características: - Liderazgo juvenil. Líderes y lideresas que defiendan los derechos, menores de 25 años al momento de la elección, con experiencia sustantiva en movimientos liderados por jóvenes, defensa digital y organización comunitaria o de salud, particularmente en el Sur Global. - Finanzas e inversión. Experiencia en liderazgo financiero, inversión con perspectiva de género, financiamiento innovador o autonomía económica de las mujeres. - Comunicación estratégica y relaciones externas. - Liderazgo en movimientos y sociedad civil. Raíces profundas en redes de la sociedad civil, organizaciones feministas o movimientos sociales, en particular en América Latina y el Caribe y en todo el Sur Global. - Gobernanza. Experiencia en juntas directivas o en liderazgo de alto nivel, en particular en organizaciones del Sur Global Lo que toda candidatura debe aportar - Compromiso con la SDJR y la capacidad de comunicar sobre este trabajo. - Comprensión del cambiante panorama político, económico y de salud pública mundial. - Un enfoque horizontal de liderazgo que incluya la disposición a compartir y construir poder colectivo, cuestionar las prácticas establecidas y facilitar la innovación. - Integridad, ecuanimidad, escucha activa, confianza para asumir riesgos y capacidad de generar consenso a pesar de las diferencias. - Sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar en entornos interculturales e institucionales diversos. - Capacidad de conectar a Fòs Feminista con nuevas organizaciones socias, financiadoras y otros movimientos de justicia social. Cómo postularse: Para postularte, favor preparar tu Curriculum Vitae y una carta introductoria (de una página) a ser enviados por aquí antes del 12 de octubre de 2026, Indique claramente si se postula a la Junta Directiva, a un comité permanente o a ambos. Se aceptan postulaciones en inglés, español, francés y portugués. El Comité de Gobernanza se comunicará con las personas candidatas preseleccionadas para programar entrevistas a finales de octubre y principios de noviembre. ------------------------------- Resumo do cargo A Fòs Feminista convida à apresentação de candidaturas para novas pessoas integrantes de seu Conselho Diretor e de seus seis comitês permanentes. Para as eleições de 2026, buscamos candidaturas cuja experiência e perspectivas complementem o Conselho e os comitês atuais, em especial com experiência em finanças e investimento e em auditoria, riscos e governança. Incentivamos candidaturas de lideranças feministas com menos de 25 anos na data da eleição que tenham trajetória de liderança em movimentos juvenis, participação digital ou organização comunitária, especialmente no Sul Global. Oportunidades em 2026 Integrantes do Conselho Diretor A Fòs Feminista é governada por um Conselho Diretor composto por 11 integrantes. As pessoas que integram o Conselho orientam a estratégia e compartilham a responsabilidade pela governança e pela saúde financeira da Aliança. As pessoas que integram o Conselho participam de três reuniões por ano, e cada integrante atua em pelo menos um comitê permanente. Todas as pessoas que integram o Conselho assumem os deveres legais de diligência, lealdade e fidelidade à missão; declaram anualmente potenciais conflitos de interesse; e cumprem a política de salvaguarda da Fòs Feminista. O mandato tem duração de três anos, renovável por até dois mandatos consecutivos adicionais. O cargo no Conselho Administrativo não é remunerado. A Fòs Feminista administra, arca com ou reembolsa as despesas de viagem elegíveis relacionadas ao trabalho organizacional e de governança. Integrantes dos comitês permanentes O trabalho do Conselho é apoiado por seis comitês permanentes: Incidência Política; Auditoria e Inteligência de Riscos; Finanças e Investimento; Governança; Parcerias e Desempenho; e Mobilização de Recursos. O que buscamos em 2026 Para complementar a experiência já representada no Conselho e em seus comitês, priorizamos candidaturas que reúnam um ou mais dos seguintes elementos: - Liderança juvenil. Lideranças com enfoque de direitos, com menos de 25 anos na data da eleição, com experiência substantiva em movimentos juvenis, incidência digital e organização comunitária ou em saúde, especialmente no Sul Global. - Finanças e investimento. Experiência em liderança financeira, investimento com perspectiva de gênero, financiamento inovador ou autonomia econômica das mulheres. - Comunicação estratégica e relações externas. - Liderança em movimentos e na sociedade civil. Raízes profundas em redes da sociedade civil, organizações feministas ou movimentos sociais, especialmente na América Latina e no Caribe e em todo o Sul Global. - Governança. Experiência em conselhos ou em liderança sênior, especialmente em organizações do Sul Global. O que toda candidatura deve trazer - Compromisso com a SDJSR, e capacidade de comunicar sobre esse trabalho. - Compreensão do cenário político, econômico e de saúde pública global em transformação. - Uma abordagem horizontal da liderança, incluindo a disposição de compartilhar e construir poder coletivo, questionar práticas estabelecidas e viabilizar a inovação. - Integridade, equanimidade, escuta ativa, confiança para assumir riscos e capacidade de construir consensos entre diferenças. - Sólidas habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar entre culturas e contextos institucionais. - Capacidade de conectar a Fòs Feminista a novas organizações parceiras, financiadoras e outros movimentos de justiça social. Como se inscrever: Para se candidatar a essa posição, por favor nos envie seu Curriculum Vitae e uma carta de apresentação (de uma página). Ambos os arquivos devem ser enviados até 12 de outubro de 2026. Indique claramente se está se candidatando ao Conselho, a um comitê permanente ou a ambos. As candidaturas são aceitas em inglês, espanhol, francês e português. O Comitê de Governança entrará em contato com as candidaturas pré-selecionadas para agendar entrevistas no fim de outubro e início de novembro. ------------------------------- Résumé du poste Fòs Feminista lance un appel à candidatures pour de nouveaux membres de son Conseil d’administration et de ses six comités permanents. Pour les élections de 2026, nous recherchons des candidatures dont l’expérience et les perspectives viendront compléter celles du Conseil et des comités actuels, en particulier une expertise en finance et en investissement ainsi qu’une expérience en audit, en gestion des risques et en gouvernance. Nous encourageons les candidatures de leaders féministes de moins de 25 ans au moment de l’élection, justifiant d’un parcours de leadership au sein de mouvements de jeunes, de la participation numérique ou de l’organisation communautaire, en particulier dans le Sud global. Opportunités en 2026 Membres du Conseil d’administration Fòs Feminista est administrée par un Conseil d’Administration de 11 membres. Les membres du Conseil orientent la stratégie et partagent la responsabilité de la gouvernance et de la santé financière de l’Alliance. Les membres du Conseil participent à trois réunions par an et chaque membre siège à au moins un comité permanent. Tous les membres du Conseil assument les devoirs juridiques de diligence, de loyauté et de fidélité à la mission ; déclarent chaque année les conflits d’intérêts potentiels ; et respectent la politique de sauvegarde de Fòs Feminista. Le mandat est de trois ans, renouvelable pour deux mandats consécutifs supplémentaires au maximum. Les fonctions au sein du conseil d'administration ne sont pas rémunérées. Fòs Feminista prend en charge, couvre ou rembourse les frais de déplacement éligibles liés au travail organisationnel et à la gouvernance. Membres des comités permanents Le travail du Conseil est appuyé par six comités permanents : Plaidoyer ; Audit et intelligence des risques ; Finance et investissement ; Gouvernance ; Partenariats et performance ; et Mobilisation des ressources. Ce que nous recherchons en 2026 Afin de compléter l’expérience déjà représentée au sein du Conseil et de ses comités, nous privilégions les candidatures réunissant un ou plusieurs des éléments suivants : - Leadership des jeunes. Leaders de moins de 25 ans au moment de l’élection, fondant leur action sur les droits et disposant d’une expérience substantielle au sein de mouvements de jeunes, du plaidoyer numérique et de l’organisation communautaire ou en santé, en particulier dans le Sud global. - Finance et investissement. Expérience en direction financière, en investissement selon une perspective de genre, en financement innovant ou en autonomie économique des femmes. - Communication stratégique et relations extérieures. - Leadership au sein des mouvements et de la société civile. Ancrage profond dans les réseaux de la société civile, les organisations féministes ou les mouvements sociaux, en particulier en Amérique latine et dans les Caraïbes ainsi que dans l’ensemble du Sud global. - Gouvernance. Expérience au sein d’un conseil d’administration ou à un poste de direction, en particulier dans des organisations du Sud global. Ce que toute candidature doit apporter - Un engagement en faveur de la SDJSR et de la capacité de communiquer sur ce travail. - Une compréhension de l’évolution du paysage politique, économique et de la santé publique mondiale. - Une approche horizontale du leadership, incluant la volonté de partager et de construire un pouvoir collectif, de questionner les pratiques établies et de favoriser l’innovation. - Intég

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