Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Une mission vraiment unique Ce poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob. Basé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région. Vous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire). Votre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants. Vos responsabilités 1. Lancement d'implants Préparer et structurer le démarrage opérationnel d'un nouvel implant (process, outils, sourcing, onboarding client) Être le référent Gojob sur site pendant la phase de lancement, jusqu'à ce que l'équipe dédiée soit autonome Incarner les standards Gojob auprès du client et poser les bases d'une relation durable Former et accompagner les collaborateurs implant nouvellement recrutés 2. Renfort sur pics d'activité Rejoindre en urgence un implant existant lors d'une hausse soudaine de volume (saisonnalité, nouveau marché, départ d'un collaborateur) Absorber les recrutements et la gestion des intérimaires en soutien de l'équipe en place Garantir le maintien du niveau de service et de la satisfaction client dans les périodes de tension 3. Amélioration continue Identifier les best practices terrain et les faire remonter à la direction des opérations Contribuer à l'optimisation des process et des outils implant en vous appuyant sur les situations variées rencontrées Être force de proposition sur les irritants récurrents observés lors des missions Votre profil H/F : Expérience Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle d'implant ou de chargé de recrutement en agence de travail temporaire, idéalement avec gestion en autonomie Expérience dans des environnements à fort volume (logistique, industrie, grande distribution) appréciée Capacité démontrée à monter en puissance rapidement dans des contextes nouveaux Vous êtes très à l'aise avec le volet digital Savoir-être — le plus important Autonomie absolue : vous gérez seul une situation nouvelle dans les premières heures, sans avoir besoin d'être accompagné pas à pas Adaptabilité : chaque mission est différente — secteur, client, équipe, culture. Vous vous intégrez vite et vous vous adaptez plus vite encore Esprit collectif : vous arrivez en renfort, jamais en donneur de leçons. Vous savez travailler en soutien d'une équipe sans la déstabiliser Fibre commerciale : vous comprenez que derrière chaque implant, il y a un client à satisfaire et une relation à construire Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Un véhicule de service (5 places) - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime Vacances Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) : Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes Un entretien visio avec Amaury, VPO Une mission vraiment unique Ce poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob. Basé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région. Vous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire). Votre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants. Vos responsabilités 1. Lancement d'implants Préparer et structurer le démarrage opérationnel d'un nouvel implant (process, outils, sourcing, onboarding client) Être le référent Gojob sur site pendant la phase de lancement, jusqu'à ce que l'équipe dédiée soit autonome Incarner les standards Gojob auprès du client et poser les bases d'une relation durable Former et accompagner les collaborateurs implant nouvellement recrutés 2. Renfort sur pics d'activité Rejoindre en urgence un implant existant lors d'une hausse soudaine de volume (saisonnalité, nouveau marché, départ d'un collaborateur) Absorber les recrutements et la gestion des intérimaires en soutien de l'équipe en place Garantir le maintien du niveau de service et de la satisfaction client dans les périodes de tension 3. Amélioration continue Identifier les best practices terrain et les faire remonter à la direction des opérations Contribuer à l'optimisation des process et des outils implant en vous appuyant sur les situations variées rencontrées Être force de proposition sur les irritants récurrents observés lors des missions Votre profil H/F : Expérience Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle d'implant ou de chargé de recrutement en agence de travail temporaire, idéalement avec gestion en autonomie Expérience dans des environnements à fort volume (logistique, industrie, grande distribution) appréciée Capacité démontrée à monter en puissance rapidement dans des contextes nouveaux Vous êtes très à l'aise avec le volet digital Savoir-être — le plus important Autonomie absolue : vous gérez seul une situation nouvelle dans les premières heures, sans avoir besoin d'être accompagné pas à pas Adaptabilité : chaque mission est différente — secteur, client, équipe, culture. Vous vous intégrez vite et vous vous adaptez plus vite encore Esprit collectif : vous arrivez en renfort, jamais en donneur de leçons. Vous savez travailler en soutien d'une équipe sans la déstabiliser Fibre commerciale : vous comprenez que derrière chaque implant, il y a un client à satisfaire et une relation à construire Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Un véhicule de service (5 places) - Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an - Une prime Vacances Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) : Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes Un entretien visio avec Amaury, VPO

Responsable Recrutement Itinérant (en implants) H/F - Périmètre national

similar openings