Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. Quelques chiffres clés: 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI 40% de croissance des revenus en 2024 25M€ investis en Recherche & Développement 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre. 🌟 A quoi ressemblera votre quotidien : Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact sur le recrutement et l'accès à l'emploi, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) avec votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…). Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de : - Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/ - Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps - Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive ! En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes. - Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). - On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest. L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify. On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery. Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain. Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout. 🎁 Ce qu'on a prévu pour vous : - Avoir du sens à son travail et développer son ownership - Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! - Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives - Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture - Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe - Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement 🎯 Apprendre et se former en continue : Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes. - Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles.. - Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/) - Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 🔍 Votre profil : - Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique - Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française) - Vous parlez couramment Français - Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) - Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit. - Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. - Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. - Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 🤝 Le process de recrutement : - Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager - Un kata en développement avec un lead de l’équipe - Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre. 🌟 A quoi ressemblera votre quotidien : Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact sur le recrutement et l'accès à l'emploi, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) avec votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…). Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de : - Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/ - Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps - Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive ! En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes. - Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). - On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest. L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify. On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery. Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain. Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout. 🎁 Ce qu'on a prévu pour vous : - Avoir du sens à son travail et développer son ownership - Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! - Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives - Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture - Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe - Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement 🎯 Apprendre et se former en continue : Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes. - Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles.. - Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/) - Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 🔍 Votre profil : - Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique - Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française) - Vous parlez couramment Français - Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) - Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit. - Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. - Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. - Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 🤝 Le process de recrutement : - Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager - Un kata en développement avec un lead de l’équipe - Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (dével

Stage - Software Engineer (basé à Aix-en-Provence) (H/F)

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